|
Мобильный:
+38(095)383 81 82
Мобильный:
+38(063)656 39 39
Мобильный:
+38(097)173 82 55
Email:
Skype:
moby.in.ua
ICQ:
444-733-640
Корзина пуста
|
- Моби - крупнейший интернет-магазин китайских телефонов в Украине!
- Настройка GPRS-интернета, MMS и WAP в китайских телефонах: Iphone 3G и 4G
- МОБИ - лучший интернет магазин китайской электроники
- Товары «Made in China».
- Оплата и доставка
- О магазине "Моби"
- История Китая
- Культура Китая
- GPS карта Украины для китайских телефонов
- Светлое будущее китайских телефонов
Кошельки Webmoney для оплаты:
(USD): Z277903643821
(UAH): U304914767704
(RUR): R373093532512
Для заказа звоните!
+38(095)383 81 82
+38(063)656 39 39
+38(097)173 82 55
Кто собирает «китайские» телефоны
Из выше изложенного видно, что Китай в целом превратился из золушки впринцесcу, которая стремится стать Королевой. Теперь учитываякультурноеи историческое наследие Китая мы подошли к двум важным иконкретным вопросам: Где собирают «китайские телефоны» и кто собирает«китайские телефоны»? Хотя понятно, что в Китае и китайцы, но давайтеконкретизируем: всё же Где? и Кто?
В Китае существует такназываемая профессиональная переподготовка и обучение персонала. Службауправления персоналом предприятий уделяет большое внимание обучению ипрофессиональной специализации работающих. Обучение, как правило,включает четыре программы:
1.повышение квалификации;
2.тренинг способностей управления;
3.обучение организационной культуре и нормам поведения;
4.обучение клиентов.
Порезультатам профессиональной переподготовки сотрудники производствКитая получают диплом или сертификат, удостоверяющий их квалификацию иправо вести профессиональную деятельность в определенной сфере. Насегодняшний день в Китае в отрасли IT популярна аттестация на предметсоответствия государственным стандартам по компьютерным технологиям исертификатам, которые выдают корпорации Cisco, Oracle, Microsoft.
Вознаграждение персонала
Системастимулирования труда в различных китайских компаниях предполагает целыйкомплекс мер. Заработную плату обычно составляют три части:
1.основная зарплата: ее сумма зависит от уровня образования, рабочего стажа или просто от договора с персоналом;
2. оплата, связанная с результатами оценки и аттестации работы персонала;
3. бонусы, зависящие от прибылей предприятия за текущий год.
Какправило, в китайских компаниях оценка и аттестация персонала проходятежегодно, а в отдельных компаниях каждые полгода применяют еще иупрощенные процедуры оценки. Жесткий контроль и оценка сильных и слабыхсторон деятельности работников позволяют оказать им необходимую помощьв переподготовке для исправления их недостатков. Если дважды или триждыпо результатам оценки работник занимает последнее место в трудовомколлективе, то компания его увольняет. Как видите все не так то ибанально..
<=
Для просмотра полного списка китайских мобильных телефонов представленных в интернет-магазине перейдите в раздел: Мобильные телефоны
<=
 |
